30 марта 2026 года — крайний срок, установленный калифорнийским законом SB 294 (Workplace Know Your Rights Act). До конца сегодняшнего дня каждый работодатель в California обязан предоставить каждому сотруднику возможность указать экстренный контакт — человека, которому компания сообщит, если работника арестуют или задержат на рабочем месте.
Закон работает так. Сотрудник заполняет форму, в которой указывает имя и телефон контактного лица. Там же он отмечает, в каких ситуациях работодатель должен связаться с этим человеком: если арест произошёл на территории предприятия, или если задержание случилось за пределами офиса, но в рабочее время. Во втором случае работодатель обязан уведомить контакт, только если ему стало известно о задержании. Заполнение формы — добровольное. Но возможность заполнить её работодатель обязан предоставить.
Речь идёт не об абстрактной бумажке. Закон покрывает любой арест или задержание — не только иммиграционное. Но принят он именно на фоне рейдов ICE. Если агенты задерживают работника на складе, стройке или в ресторане — его семья может узнать об этом через часы, а не через дни. Именно для этого форма и создана.
Закон SB 294 написал сенатор Reyes. Губернатор Newsom подписал его в октябре 2025 года. Он вступил в силу 1 января 2026-го и содержит два требования. Первое — ежегодное письменное уведомление о правах работника, включая конституционные права при контакте с полицией, защиту от недобросовестных иммиграционных практик и право на профсоюз. Дедлайн первой рассылки был 1 февраля. Второе требование — форма экстренного контакта. Дедлайн — сегодня.
Штрафы за нарушение — серьёзные. Если работодатель не предоставил форму, Labor Commissioner может наложить штраф до $500 на каждого сотрудника. Если работодатель знал об аресте сотрудника и не уведомил указанный контакт — до $500 в день на каждого работника, максимум $10,000 на человека. Работодатель обязан хранить документы о рассылке уведомлений не менее трёх лет.
Закон появился не случайно. В январе 2026 года ICE объявил о расширении штата на 120% — более 12,000 новых агентов. Рейды на рабочих местах идут по всей стране. Строительство, сельское хозяйство, рестораны, автомойки — все отрасли с высокой долей иммигрантов попали под усиленный контроль. По данным правозащитных организаций, более 70% задержанных в ходе этих операций не имеют судимостей. Администрация Trump отменила правило, запрещавшее рейды в школах, больницах и церквях.
California — единственный штат, который законодательно обязал работодателей уведомлять семьи задержанных сотрудников. Закон распространяется на всех работников вне зависимости от иммиграционного статуса.
Если ваш работодатель не предоставил вам форму — он нарушает закон. Labor Commissioner’s Office принимает жалобы. Уведомление должно быть на языке, который работодатель обычно использует для рабочей коммуникации. Шаблон формы на английском и испанском опубликован на сайте California Department of Industrial Relations. Работник может обновить контактную информацию в любой момент.
Помимо формы экстренного контакта, закон SB 294 напоминает о правах, о которых многие не знают. Четвёртая поправка защищает от необоснованных обысков — агент ICE не может войти в непубличные зоны рабочего места без судебного ордера. Пятая поправка даёт право молчать и требовать адвоката. Работодатель не может угрожать сотруднику депортацией в ответ на жалобу о невыплате зарплаты или небезопасных условиях труда.
Всё это теперь должно быть прописано в ежегодном уведомлении, которое работодатель обязан вручить каждому сотруднику лично, по электронной почте или текстовым сообщением.
